En el siguiente apartado hablaremos sobre el significado de las palabras organización y organigrama y explicaremos los distintos tipos de organigramas que existen.
Con este punto pretendemos conocer la manera como se organizan las empresas para conseguir sus objetivos del mejor modo posible y sobretodo aplicar nuestros conocimientos sobre Enric Rovira S.L.
- Marco teórico
Definición de organización
Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción y coordinación, con el fin de producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener ese objetivo común.
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Este tipo de organización hace referencia a la estructura organizativa del trabajo en el ámbito empresarial. Existen varios elementos que son claves en esta estructura, como la burocracia, la especialización del empleo, la departamentalización, la cadena de mano, la descentralización y la formalización.
Las etapas que hay que seguir para una buena organización empresarial son:
- Determinar los niveles de organización, decir quien decide, quien controla y quien ejecuta.
- Definir la capacidad de autoridad. Por lo tanto, tiene que quedar claro quién está bajo la autoridad de quién.- Decidir las relaciones entre los diferentes niveles. Todos tienen que estar relacionados entre sí, ya que las tareas se hacen de manera sucesiva (una después de la otra).
Existen dos tipos de organización, la organización formal i la organización informal.
Organización formal
Existen tres modelos para organizar una organización:
2. Modelo funcional
3. Modelo matricial
Organización informal
Definición de organigrama
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa empresarial.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
- Informar
- Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos
Tipos de organigrama
a) Según la forma:
- Verticales
- Radiales
- Escalar
- Tabular
b) Según la finalidad:
- Informativos
- De anàlisi
c) Según la extensión:
- Generales- Detallados
d) Según el contenido:
- Estructurales
- Personales
- Funcionales
Principales autores
Henry Fayol (1814-1925).
Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Su propuesta se basa en identificar las funciones principales de las organizaciones (administrativa, técnica, comercial, financiera, contable, y de seguridad
Frederick Winslow Taylor.
Taylor quiso motivar al personal introduciendo el sistema de incentivos de trabajo diferencial, que consistía en crear dos tipos de tarifas para pagar los sueldos. Ejemplo si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa, independientemente de su salario normal. Si este mismo trabajador rebasa el estándar se le remunera con una segunda tarifa y esta es mucho mayor que la primera obteniendo asi una motivación extra a la hora de trabajar.
A él se le atribuye el fordismo, sistema que se creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo coste mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba consigo la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados.
Henry Mintzberg nació en Montreal el 2 de septiembre de 1939.
Mecanismos de coordinación del trabajo
- Aplicación práctica sobre la empresa Enric Rovira S.L
Organigrama de la empresa
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